Como lidar com a alta demanda no mercado de TI?

 Diretor da T2S comenta problemática da demanda por profissionais de TI

A pandemia acelerou a transformação digital nas empresas. Com isso, a demanda por profissionais de Tecnologia da Informação (TI) aumentou, e as companhias passaram a lidar com a falta de mão de obra qualificada.

De acordo com a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais (Brasscom), em 2019, o número de alunos formados era de 46 mil, enquanto que a demanda estimada para o período de 2019 a 2024 chegaria a aproximadamente 70 mil.

Com isso, o estudo estimava um déficit potencial anual de 24 mil profissionais de TI.

No entanto, somente para este ano, a expectativa foi de 56 mil novas oportunidades de trabalho criadas, enquanto que em 2020, já considerando a pandemia, a expectativa era de 43 mil novas vagas sem preenchimento.

“Esse efeito é como aquela máxima de o mercado se regular entre a oferta e a procura. A demanda de novas vagas, sempre foi maior que a oferta de profissionais de TI”, comenta Rodrigo Lopes Salgado, sócio-diretor da T2S, empresa de tecnologia para o setor portuário que, assim como outras empresas de TI ou não, tem lidado com a demanda crescente por serviços de TI.

Geração Z não tem interesse em trabalhar no mercado de TI

Outro aspecto comentado pelo sócio da T2S, a respeito da problemática da falta de mão de obra, é o fato de a geração Z não ter interesse pelo área de Tecnologia da Informação.

“Uma pesquisa feita recentemente diz que 51% da geração de 16 a 21 anos, não têm o menor interesse em TI e não é familiarizada com termos básicos de tecnologia”, explica.

A pesquisa mencionada é da empresa britânica de análise de dados,  Exasol, que entrevistou 1.000 pessoas entre 16 e 21 anos e concluiu que 49% dos entrevistados não pensam em seguir carreira na área de ciência de dados e que a maioria (51%) não está familiarizada com jargões do ramo.

“É uma geração que nasceu num mundo completamente digital, e não têm perspectiva de entrar no mercado”, finaliza. 

Como lidar com a alta demanda e falta de mão de obra qualificada

“Diversas pesquisas mostram que o cenário vai ficar cada vez pior, porque a demanda vai continuar aumentando e nós não formamos profissionais de TI na mesma velocidade”, aponta Salgado.

Ele ainda completa, explicando que “o problema não é mais a tecnologia ou a ferramenta. Estamos discutindo estratégias de formação de pessoas para trabalhar em uma área que não vai acabar”.

Na T2S, uma das estratégias foi adotar o processo seletivo permanente. Ou seja, a vaga para profissionais de TI é permanente.

Aliada a isso, a empresa também conta com processo seletivo diferenciado. “Como somos uma empresa muito especializada, só atendemos o porto, a entrada de novos profissionais é bem rigorosa, em termos de integração e imersão no mundo portuário”, explica Salgado.

Outro incentivo praticado pela T2S é o estímulo ao estudo e envolvimento acadêmico dos colaboradores, por meio de cursos internos e/ou de reembolso de plataformas de ensino; assim como uma cultura organizacional que preza pela colaboração e inovação, ambiente atrativo e outros benefícios, como horário flexível e plano de carreira.

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